Toppo Lighting 2020 uz āru

Lai noskaidrotu Toppo Lighting&2020.-2022. gada pārvaldības reformas nozīmi un mērķi, uzsākot, vadot un vadot trīs posmus. Un, lai bagātinātu visu darbinieku brīvo laiku, stiprinātu uzņēmuma&komandas veidošanu, uzlabotu komandas darba un saliedētības garu, uzņēmums 11. -12.

Ar ledus laušanas aktivitātēm un komandas izaicinājuma aktivitātēm ir izveidojušās komandas locekļu pamatvērtības, izlaužot sevi un pilnībā izjūtot riska kontroli, censties padarīt neiespējamu par iespējamu. Tangram aktivitātes ļāva Toppo komandai izveidot efektīvus izpildes standartus, pilnībā izmantot dažādu resursu integrāciju un sasniegt komandas mērķus.

Šī ārējā robeža ir radījusi Toppo komandas mentalitātes maiņu, efektīvu izpildi, efektīvu komunikāciju, lai uzvarētu, izveidotu cīņas komandu un radītu spožumu kopā. Tajā pašā laikā mēs esam redzējuši komandas saliedētību, komandas spēku un ikviena centību. Mēs ticam, ka varēsim sirsnīgi apvienoties un uzkāpt virsotnē turpmākajā darbā.